1月23日，公司召開2025年度黨組織書記抓基層黨建述職評議暨職能部門中層管理人員、基層經(jīng)理述職述廉會議。公司領(lǐng)導班子及擴大班子成員、職能部門中層正副職、基層單位主要領(lǐng)導及職工代表參加會議。公司黨委書記、董事長王文斌出席會議并作總結(jié)講話，黨委委員、工會主席郭玲主持會議。

本次考核采取現(xiàn)場述職和書面述職相結(jié)合的方式開展，16名中層管理人員現(xiàn)場述職述廉，圍繞年度目標完成情況、重點工作推進情況、紀律作風建設及巡察整改落實情況，總結(jié)工作實績、分享實踐經(jīng)驗，深入查擺問題、深刻剖析根源，并對2026年工作進行系統(tǒng)謀劃，其他中層管理人員作書面述職。參會人員根據(jù)現(xiàn)場述職情況進行民主測評。

王文斌認真聽取基層黨支部書記及其他中層管理人員的述職述廉報告，逐一作出點評，在充分肯定成績和亮點的同時，也精準指出存在的問題與不足，并就下一步工作提出明確要求和期望。

王文斌強調(diào)

一是聚焦戰(zhàn)略引領(lǐng)，在服務大局中展現(xiàn)新作為。要深刻把握“十五五”發(fā)展新要求，自覺將公司發(fā)展放在行業(yè)趨勢和集團大局中系統(tǒng)謀劃。

二是深化改革創(chuàng)新，在提質(zhì)增效中激發(fā)新動能。要堅持向改革要活力、向創(chuàng)新要動力，縱深推進重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革，完善經(jīng)營機制，激發(fā)各級主體活力。

三是強化風險防控，在穩(wěn)健運營中筑牢新屏障。要統(tǒng)籌發(fā)展與安全，增強憂患意識，樹立底線思維。健全全面風險管理體系，加強對市場風險、資金風險、債務風險、法律合規(guī)風險等的動態(tài)監(jiān)測、有效管控。

四是建強人才隊伍，在凝心聚力中塑造新優(yōu)勢。要堅持黨管干部、黨管人才原則，牢固樹立“四重”用人導向。要健全人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵機制，著力打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍和人才梯隊。

五是深化黨建融合，在引領(lǐng)保障中彰顯新成效。要堅持推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，將提升企業(yè)效益、增強核心競爭力作為根本出發(fā)點和落腳點。要創(chuàng)新“黨建+”實踐載體，讓黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在重大項目、技術(shù)攻關(guān)、提質(zhì)增效的第一線得到充分發(fā)揮。

述職評議后，王文斌對參會人員開展集體廉政談話暨節(jié)前廉潔提醒。強調(diào)要自覺將廉潔要求內(nèi)化于心、外化于行，帶頭嚴格遵守黨的紀律規(guī)矩，知敬畏、存戒懼、守底線，時刻用黨紀國法約束自己的一言一行，秉持更加清廉務實的作風，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻。